岗位描述：

1.负责根据公司的战略发展目标制定人力资源规划并报领导审批;

2. 负责完善公司的绩效考核、招聘、培训等相关制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3.建立、健全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

4.负责制定具体的招聘计划以及培训计划，并组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理公司管理过程中的出现人事问题。

6.负责组织员工绩效考核工作的实施。

7.完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1.女性，年龄25-38之间，统招本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业毕业;

2.具备3年以上人力资源相关工作经验，中级或以上人力资源管理师职称优先;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理*新理论和方法;

6.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于沟通、协调和组织策划。​